Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
- A Skylack reconhece a importância e os objetivos da Lei 14.611/2023, conforme evidenciado pelo relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que considerou as informações do e-social de 2022. Este relatório confirma o compromisso da empresa com o conteúdo tão relevante da legislação, refletindo-se no cumprimento das normas e na publicação no site oficial da Skylack.
- De acordo com as normas estabelecidas, os relatórios são segmentados por filiais que possuem 100 ou mais empregados (as), o que implica que as filiais com número inferior de colaboradores não foram incluídas.
- A Skylack, em suas filiais de maneira geral, conta com uma presença significativa de mulheres em posições de liderança e promove ativamente a contratação e o desenvolvimento profissional de suas colaboradoras.
- No entanto, discordamos de qualquer alegação no relatório do Ministério do Trabalho que sugira uma remuneração inadequada para nossas colaboradoras. Sendo importante ressaltar que a metodologia empregada na elaboração deste relatório não reflete as dinâmicas mais recentes, uma vez que não considerou elementos importantes da legislação trabalhista, como a função exercida, o tempo de serviço na empresa e as diferentes performances dos colaboradores.
- Reiteramos nosso compromisso com a conformidade legal e temos convicção de que quaisquer disparidades apontadas no relatório não refletem a realidade atual da empresa.
- Dessa forma, em conformidade com as disposições legais, o relatório de transparência é devidamente publicado. A Skylack está à disposição para prestar quaisquer esclarecimentos adicionais, caso necessário.
